Чи може переселенець припинити трудові відносини з роботодавцем в односторонньому порядку?
Чи може переселенець припинити трудові відносини з роботодавцем в односторонньому порядку?
Так, може. Такі дії можуть бути проведені для подальшої реєстрації внутрішньо переміщеної особи в центрі зайнятості як безробітної.
Згідно із законом України, внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості розірвати трудову угоду через неможливість продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, має право розірвати трудову угоду самостійно. Для цього потрібно подати до центру зайнятості заяву на ім'я роботодавця про розірвання трудового договору.
Датою припинення трудового договору буде день, наступний за днем подання такої заяви.
Центр зайнятості в день припинення трудового договору повідомляє про це роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальні органи Пенсійного фонду України та Державної податкової служби.
Також варто зазначити, що з 14 червня 2025 року набули чинності зміни до закону, які стосуються розірвання трудового договору працівниками, чиї робочі місця розташовані на територіях активних бойових дій, та інших питань трудових відносин.
Закон України від 01 травня 2025 року №4412-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://shorturl.at/XTmx3
Звертайтесь до фахівців центру зайнятості за номерами гарячих ліній 098-875-48-95, 099-491-20-86 або пройдіть за посиланням для мешканців Луганщини: http://surl.li/invaz
