Інформація

Скористайтеся «Єдиним вікном послуг» від служби зайнятості.

20:15 29.10.2024

Реєстрація на ХХ Конґрес Світової Федерації Українських Лікарських Товариств (СФУЛТ)

14:58 25.10.2024

Як внутрішньо переміщеним особам отримати реабілітаційну допомогу в амбулаторних умовах

14:48 25.10.2024

Енергоатом вживає заходів для захисту АЕС від російських атак

14:25 25.10.2024

Щодо Всеукраїнського спортивного марафону “Крок”

14:18 25.10.2024

Запрошуємо ветеранів та ветеранок взяти участь у опитуванні Українського ветеранського фонду.

14:13 25.10.2024

Щодо продовження міжнародного фінансування проекту «Прихисток» - компенсації витрат за тимчасове розміщення внутрішньо переміщених осіб

14:03 25.10.2024

Як розірвати трудові договори з роботодавцем, який перебуває у зоні ведення бойових дій?

Як розірвати трудові договори з роботодавцем, який перебуває у зоні ведення бойових дій? У випадку, коли роботодавець (підприємство, установа, організація) фактично знаходяться в зоні ведення бойових дій, або ж на тимчасово окупованій території (не були евакуйовані), а працівник був вимушений переміститися до безпечних територій, складається ситуація за якої: - з однієї сторони працівник не має змоги продовжувати роботу з незалежних від нього причин; - з іншої сторони роботодавець не може забезпечити працівника роботою згідно умов трудового договору (у т. ч. забезпечити безпечні умови праці). Таким чином внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Тобто працівнику, який бажає звільнитися та є особою працездатного віку (не є пенсіонером), достатньо звернутися до центру зайнятості із заявою, адресованою на ім’я роботодавця із проханням припинити трудовий договір. Після цього трудовий договір вважатиметься припиненим із дати, вказаної у заяві, а працівник буде взятий на облік як безробітний. Звертайтесь до фахівців центру зайнятості за номерами гарячих ліній 098-875-48-95, 099-491-20-86 або пройдіть за посиланням для мешканців Луганщини: http://surl.li/invaz для роботодавців та підприємців Луганщини: http://surl.li/ioarc Надаємо підтримку з питань зайнятості: - телеграм-канал: https://t.me/Pidtrimka_DCZ11_luhansk - вайбер-канал: https://cutt.ly/jLaYiYr

13:51 25.10.2024